Documento aziendale General Fruit, riportato dalla versione pubblicata sul sito della società.
1. Premessa
Il presente Codice esprime i principi etici, ossia l’insieme dei valori ai quali gli
esponenti aziendali, che siano amministratori, collaboratori o dipendenti, si ispirano
nello svolgimento delle proprie attività e a cui sono improntati i rapporti d’affari con
i terzi.
General Fruit Srl attribuisce un ruolo di centralità alle persone, che ogni giorno con il
loro impegno contribuiscono alla crescita dell’azienda, la quale tutela e garantisce i
loro diritti sul lavoro favorendone altresì la sicurezza e l’integrità psicofisica.
L’azienda parte dal presupposto che nell’esercizio della propria attività l’etica sia la
chiave del successo oltre che patrimonio aziendale.
2. Ambito di applicazione
Il Codice si applica a tutti coloro che operano per conto e nell’interesse della società
in via continuativa o temporanea. I principi contenuti costituiscono parte integrante dei
contratti di lavoro stipulati ai sensi dell’art. 2104 c.c. e operano in conformità con le
vigenti disposizioni di legge.
3. Principi etici
3.1 Uguaglianza. Tutti i destinatari del Codice sono tenuti al rispetto
del principio di pari dignità sociale di ciascuno, a prescindere da sesso, razza,
opinioni politiche, orientamenti religiosi o sessuali, agendo secondo il principio di non
discriminazione.
3.2 Legalità. Nell’esercizio delle proprie funzioni tutti sono tenuti a
operare nel rispetto della Costituzione italiana, delle leggi nazionali e dei
regolamenti vigenti nella Comunità Europea nonché nei Paesi in cui General Fruit Srl opera
o opererà.
3.3 Integrità. Ogni destinatario deve ispirarsi a onestà e trasparenza,
ripudiando condotte illecite o fuorvianti rispetto al ruolo ricoperto e svolgendo le
proprie mansioni con la diligenza richiesta da azienda, incarico e interesse nazionale.
3.4 Correttezza e buona fede. La società ispira la propria condotta a
principi di correttezza e buona fede, contemplando solo azioni leali e oneste e
impegnandosi a non commettere atti illeciti o immorali nello svolgimento di qualsiasi
funzione.
3.5 Riservatezza e privacy. In qualità di titolare del trattamento dei
dati personali dei destinatari del Codice, General Fruit Srl garantisce che tali dati
vengano gestiti in conformità alla normativa vigente, da persone autorizzate e nel pieno
rispetto della riservatezza.
4. Risorse umane
4.1 Selezione e valorizzazione
Nel processo di selezione il criterio guida è la competenza professionale per i profili
senior, mentre per i profili junior si prediligono merito e potenziale di crescita. Non
vengono effettuati accertamenti diretti a verificare eventuali stati di gravidanza delle
candidate.
L’azienda coinvolge dipendenti e collaboratori in percorsi di sviluppo professionale per
incrementarne la professionalità e promuove un ambiente di lavoro sano e armonioso,
vietando qualsiasi forma di molestia o mobbing.
4.2 Libera scelta dell’impiego
L’azienda si astiene dal fare ricorso o dal dare sostegno al lavoro forzato o obbligato.
Non è richiesto alcun deposito in denaro; in fase di assunzione vengono raccolte solo le
copie dei documenti identificativi senza trattenere gli originali. Dipendenti e
collaboratori sono liberi di lasciare l’azienda al termine del turno, comunicando con
ragionevole preavviso eventuali uscite anticipate. All’interno dell’azienda non sono
presenti sistemi di videosorveglianza o registrazione occulta volti al controllo dei
lavoratori.
4.3 Salute e sicurezza
General Fruit Srl garantisce la salubrità dell’ambiente di lavoro adottando misure
efficaci per prevenire infortuni e incidenti che possano arrecare pregiudizio alla salute
e alla sicurezza dei lavoratori.
L’azienda assicura che tutto il personale riceva adeguata formazione in materia di salute
e sicurezza, anche in caso di cambio mansione, e mette a disposizione kit di primo
soccorso, servizi igienici puliti e accesso ad acqua potabile.
4.4 Relazioni e clima aziendale
L’obiettivo è che ciascun collaboratore operi in un contesto sereno e collaborativo,
fondato su rispetto reciproco, ascolto e dialogo costante con le funzioni HR e con il
management.
4.5 Divieto di lavoro infantile
La società rispetta le Convenzioni ILO sull’età minima per l’occupazione e sul divieto
delle peggiori forme di lavoro minorile, astenendosi dal ricorrere o incentivare il
lavoro infantile.
Le aziende della filiera devono favorire percorsi scolastici di qualità per i minori
eventualmente coinvolti e i lavoratori sotto i 18 anni non possono essere impiegati di
notte né assegnati a mansioni pesanti o pericolose.
4.6 Contrattazione individuale
General Fruit Srl non tollera il lavoro irregolare e ricorre esclusivamente a contratti
di lavoro sottoscritti dal dipendente, il quale dichiara di conoscerne i contenuti.
L’azienda rispetta la normativa su orario, straordinari e riposi riconoscendo un’equa
remunerazione sufficiente a garantire un’esistenza dignitosa.
Il pagamento delle competenze avviene tramite Libro Unico del Lavoro e il lavoratore è
libero di interrompere il rapporto senza subire ripercussioni. Eventuali trattenute a
titolo disciplinare possono essere effettuate solo nel rispetto della normativa vigente,
versando gli importi all’apposito fondo INPS.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO: D.Lgs 231/2001